员工福利
完善丰富的员工福利体系,为吸引、激励、留住人才提供保障。
(1)    全球化法定福利:
        A. 大陆法定福利包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
        B. 香港法定福利包括:雇员保险、医疗保险、强基金。
        C. 台湾法定福利包括:劳工保险、全民健康保险、退休保险。

(2) 商业保险:补充医疗保险、意外伤害保险、意外医疗保险、连带子女险。

(3) 礼金:节日礼金、生日礼金、结婚礼金、生子礼金。

(4) 补贴:午餐补贴、通讯补贴、外派补贴、职称补贴。

(5) 员工带薪休假:法定节假日、年假、婚假、产检假、护理假、产假、病假、丧假。

(6) 年度员工健康体检,保障员工身心健康。

(7) 多样化团队建设活动,丰富员工业余生活。
 
 


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